Районният съд в Шумен призна за незаконно уволнението на зам.-директора на Общинското предприятие „Чистота“ Стойко Георгиев и го възстанови на работа. Отстраняването му от длъжност е в пълно противоречие с утвърдените от Общински съвет Шумен изисквания. Решението на съда не е окончателно и може да бъде обжалвано на втора инстанция.
През миналата година Общината прекрати трудовото правоотношение на Георгиев, а като основание бе посочено „промяна на изискванията за изпълнение на длъжността“. В исковата си молба Георгиев твърди, че промяната на изискванията за заемане на длъжността е била въведена с цел да бъде уволнен.
Пред съда защитата на Община Шумен аргументирала действията на администрацията с това, че заради повишените екологични изискания в областта на управлението на отпадъците, били завишени и изискванията за длъжностите на директор и заместник-директор на тогавашното ОП „Чистота“, а трудовото правоотношение с него било прекратено при спазване на всички изисквания на закона.
Именно несправянето с работата от страна на Георгиев и неговия пряк ръководител – Радослав Кърджиев /бел. ред./, станали причина за промяна в изискванията за заемане на длъжността.
От събраните по делото писмени и гласни доказателства е установено, че са били налице сериозни проблеми
във връзка с дейността на Регионалното депо за неопасни отпадъци /РДНО/ в кв. „Дивдядово“, които датирали от преди Георгиев да постъпи там. Нееднократно той и директорът на ОП „Чистота“ Радослав Кърджиев искали обяснения от Мария Николова, която към него момент била ръководител на РДНО „Дивдядово“, изразявали неодобрение към работата й и накрая тя е била освободена от тази длъжност. Само броени дни след освобождаването на Кърджиев като директор на предприятието и назначаването на Николова за временен директор на ОП „Чистота“ тя утвърдила нова длъжностна характеристика за длъжността зам.-директор. Били въведени нови изисквания за заемане на длъжността – образование, професионална квалификация и професионален опит.
Така на 6 август 2025 година новият директор Мария Николова връчила на Стойко Георгиев предизвестие, с което бил уведомен, че поради въведени промени в изискванията за заемане на длъжността с утвърдената още същия ден нова длъжностна характеристика за длъжността заместник-директор на ОП „Чистота“,
трудовото му правоотношение ще бъде прекратено. Още същия ден била издадена заповед за освобождаването му.
Новите изисквания били в пълно противоречие с утвърдените от Общински съвет Шумен изисквания за заемане на длъжността. Считано от 1 февруари 2025 г. изискването за заемане на длъжността заместник-директор е висше-бакалавър. В новата длъжностна характеристика обаче, било променено на „Магистър“.
В атакуваната заповед е посочена правна квалификация за прекратяване на трудовото правоотношение като такова по чл. 328, ал. 1, т. 11 от КТ. Словом обаче са изложени мотиви за следното:
„промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, въведени с утвърждаването на длъжностна характеристика, считано от 06.08.2025 г., включваща:
1. Въвеждане на изискване за образование и квалификация, отговарящо на спецификата и профила на дейността на ОП „Чистота“.
2. Поставяне на изисквания за професионален опит – управленски и общ трудов, свързани с образованието и квалификацията, респективно отговарящи на спецификата и профила на дейността на ОП „Чистота“.
3. Въвеждане на изисквания и отговорности, свързани с ефективното изпълнение на работата, наличие на знание, умения и навици за изпълнение на работата.“
Според съдия Петина Николова те мотиви са неясни и объркващи, освен това се създава противоречие между посочената правна квалификация на извършеното уволнение и описанието словом на причините за него.
Липсва каквато и да е яснота какви са новите изисквания, на които Георгиев не отговаря.
С поставеното изискване за професионален опит – управленски и общ трудов стаж е създадено впечатлението, че Георгиев не отговаря на изискванията по новата длъжността характеристика за „управленски стаж – 4 г.“ и „общ трудов стаж – 8 г.“. Това според съда категорично не отговаря на истината, тъй като е притежавал 18 г. общ трудов стаж още към датата на назначаването му в ОП „Чистота“. Това означава, че работникът е отговарял на изискването за общ трудов стаж.
Нещо повече въведените изисквания и отговорности, свързани с ефективното изпълнение на работата, наличие на знание, умения и навици за изпълнение на работата били толкова неясни и общо формулирани,
че лишавали работника, а и съда, от каквато и да е възможност да прецени на какви изисквания точно работодателят счита, че работникът не отговаря от нововъведените такива с длъжностната характеристика – какви нови изисквания за знания, умения и навици са въведени, които ищецът не притежава.
„Всичко това прави атакуваната заповед за прекратяване на трудовото правоотношение вътрешно противоречива и напълно неясна и немотивирана. Предвид тези изводи, настоящият съдебен състав намира, че уволнението следва бъде признато за незаконно и отменено, без да се разглежда по същество въпросът дали при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е извършил злоупотреба с право при промяна на изискванията за заемане на длъжността. Въпреки това обаче следва да се отбележи, че и тези възражения на ищеца биха били приети от съда за основателни“, мотивира се съдът.
В заповедта липсва каквато и да е яснота на кои точно изисквания той не отговаря и не му е дадена никаква възможност да представи доказателства дали в действителност не отговаря на някои от тях. Утвърждаването на новата длъжностна характеристика, връчването на предизвестието и прекратяването на трудовото правоотношение с ищеца са извършени в рамките на 1 ден и то не повече от седмица след назначаването на Мария Николова за директор на ОП „Чистота“. Предвид това дори и на това основание, искът за незаконосъобразността на уволнението пак би бил основателен, пише в материалите по делото.
Съдът признал уволнението на Стойко Георгиев за незаконно и го е отменил. Възстановява го на предишната работа като „заместник-директор” в Общинско предприятие „Благоустройство и комунално
стопанство“ към Община Шумен.
Общинско предприятие „Благоустройство и комунално стопанство“ е осъдено да заплати на Георгиев сумата в размер на 10519,32 евро, представляващи брутно обезщетение за незаконното му уволнение.
Предприятието трябва да заплати и сумата от 550 евро, представляващи направените от ищеца разноски в
производството за адвокатско възнаграждение, както и 192,76 евро деловодни разноски и 470,77 евро държавна такса за разглеждането за трите обективно кумулативно съединени иска.
Решението не е окончателно и подлежи на обжалване пред ШОС в 14-дневен срок.
Материалът Първа инстанция: Уволнението на зам.-директора на чистотата е незаконно, връща се на поста си е публикуван за пръв път на ShumenOnline.bg.
Първа инстанция: Уволнението на зам.-директора на чистотата е незаконно, връща се на поста си 2026 БЪЛГАРИЯ НОВИНИТЕ – ИНФОРМАЦИОННА АГЕНЦИЯ 2009-2025 2026-03-11 06:00:11 Шумен Нови пазар Велики Преслав Каспичан Смядово Върбица Каолиново. Шумен, Шумен новини, новини Шумен, област Шумен, Шуменска област, кмет Шумен, община Шумен, Шумен днес, криминални новини Шумен, спорт Шумен, култура Шумен, събития Шумен, образование Шумен, болница Шумен, съд Шумен, полиция Шумен, катастрофа Шумен, трафик Шумен, индустриална зона Шумен, икономика Шумен, Мадарски конник, Шуменско плато, Паметник 1300 години България, Томбул джамия, Регионален исторически музей Шумен, Велики Преслав, Нови пазар, Каолиново, Смядово, Върбица. Белокопитово Благово Близнаци Борци Боян Браничево Бяла река Васил Друмев Веселиново Вехтово Висока поляна Войвода Габрица Градище Гусла Дибич Длъжко Дойранци Драгоево Друмево Енево Зайчино ореше Златар Змеево Ивански Избул Илия Блъсков Капитан Петко Каравелов Каспичан село Кладенец Климент Кочово Крива река Кюлевча Ловец Лятно Марково Мараш Миланово Мировци Могила Мокреш Моста Мътница Наум Новосел Новоселец Осеновец Памукчии Плиска Правенци Преселка Равно поле Риш Салманово Средковец Струйно Стан Студеница Суха река Тимарево Тодор Икономово Троица Тушовица Хан Крум Хитрино Черенча Черноглавци Янково Ясенково.
